Ces derniers mois, de nombreux Real Estate Corporation dans le phénomène de remaniement importante du personnel, de nombreux cadres personne responsable superficielle. Avec le développement rapide de l'immobilier, concours de talent sera la clé de sociétés immobilières gardé le roi. Par conséquent, de réelles opportunités de développement immobilier pour l'ensemble du marché à des fins commerciales de recherche immobilier exécutif réel. 
 Après 12 ans de développement sur le marché intérieur, de l'industrie de l'immobilier commercial recherche de cadres a maintenant augmenté à des milliers. Les chasseurs de têtes de la liste initiale ne divers secteurs de services de différenciation des services complets de recherche de cadres dans les services de l'industrie multiples de recherche de cadres dans une certaine industrie / entreprise de chasseur de têtes, un service de recherche de cadres quelques séquences de position des catégories particulières. Petit cabinet de recrutement, les batiments, les règles de l'industrie, les guerres de prix et domestiques chasseurs de têtes intermédiaires deviennent existe plusieurs caractéristiques de l'industrie de l'immobilier commercial recherche de cadres. 
 (A) la crise financière et des profits conduit à mener à la guerre des prix sans fin; 
 En 2008, la crise financière a indirectement mené à la guerre des prix du secteur de la recherche de; secteur de la recherche l'utilisation de direction a été durement touchée au cours de la tourmente financière, immobilier, finance, automobile, énergie nouvelle, les industries manufacturières et autres, notoriété de la marque est faible, plus petit cabinet de recrutement unique Le déclin rapide dans le but de survivre, de prendre le chemin le plus direct et efficace de marketing - des réductions de prix, ce qui provoque le visage de la guerre des prix intense. 
 (B) de chasseur de têtes domestique est devenu l'intermédiaire; 
 En outre le petit nombre de commerciaux cabinet Rechercher Immobilier exécutif à adhérer à la En plus de fournir à ses clients haut de gamme des talents, et à long terme un partenariat stratégique avec les clients pour établir à long terme de développement, de fournir davantage de services aux clients; chasseurs de têtes plus de talent sera recommandé comme un service se concentrer pour devenir haut prix intermédiaire. 
 (C) petite entreprise de recherche de cadres partout; 
 Cabinet de recrutement a deux augmentation rapide pour la première fois en 2003, principalement de premier rang des villes comme Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen et d'autres chasseurs de têtes nouvelles; la deuxième fois en 2007, en plus de villes de premier rang, Chengdu, Xi'an, Wuhan et d'autres villes de deuxième rang ont également beaucoup de cabinet de recrutement a été établi. Entreprises de ces deux phases a été mis en place sont principalement à petite échelle dans moins de 20 cabinet de recrutement. 
 (D) il n'ya pas de règles de l'industrie, la qualité inégale du service; 
 Commercial recherche réelle exécutif succession est introduit de l'étranger, peu de temps domestique, il n'y a pas toute pertinente convention internationale juridiquement contraignante dans le pays ne sont pas pleinement applicable, il n'ya pas de normes de l'industrie de consigne; employant complexe, l'ensemble partielle jeunes, la plupart n'ont pas assez de ressources humaines ressources ou d'expérience professionnelle connexe. 
 Forte demande du marché dans le même temps, toutes sortes de cabinet de recrutement recherche, grandes et petites aussi multipliés dans l'émergence des professionnels de l'industrie immobilière. Commercial secteur de recherche immobilier exécutif est l'allocation la protection efficace des ressources humaines, une force importante pour améliorer la valeur des ressources humaines est une partie importante de marché moderne des ressources humaines de la fonction d'intermédiaire. Le cabinet exécutif local de recherche, la société d'Orphée de recrutement de cadres a été fondée comme un domestique de la Chine, dans le temps de saisir l'opportunité d'entrer dans le secteur de l'immobilier, et obtenu de bons résultats, mais aussi accumulé une précieuse expérience. 
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